Wanneer je deelneemt aan een selectie bij Stad of OCMW Ieper, kan je – als je slaagt – worden opgenomen in een wervingsreserve of selectiepool. Hieronder lees je wat dit betekent en hoe het werkt.
Wat is een wervingsreserve?
Een wervingsreserve is een lijst van kandidaten die geslaagd zijn voor de volledige selectie van een specifieke functie.
Als er later een vacature ontstaat (dezelfde functie), kan het bestuur kandidaten uit deze reserve aanstellen.
Wie komt in de wervingsreserve terecht?
Alle kandidaten die geslaagd of geschikt bevonden zijn, maar niet meteen worden aangesteld.
Wanneer wordt de reserve gebruikt?
Het bestuur organiseert geen nieuwe selectie zolang er nog kandidaten in een geldige wervingsreserve zitten voor dezelfde functie. Pas wanneer de reserve uitgeput is, start er een nieuwe procedure.
Wat is een selectiepool?
Een selectiepool wordt gevormd door kandidaten die geslaagd zijn voor één of meer basisproeven binnen een groep van functies, zonder dat er op dat moment al een concrete vacature bestaat.
Wanneer word je gecontacteerd?
Als binnen deze functiegroep een vacature ontstaat, worden de 10 à 15 hoogst gerangschikte kandidaten uit de selectiepool uitgenodigd om de laatste functiegerichte selectieproeven af te leggen. Hoeveel kandidaten worden uitgenodigd, wordt vooraf meegedeeld bij het examen.