Lonen
Ieder personeelslid dat bij de stad/OCMW Ieper werkt, valt onder hetzelfde geldelijk statuut. Het bestuur betaalt volgens vastgestelde regels. Er kan niet onderhandeld worden over het loon.
Via de simulator kun je berekenen wat jouw toekomstig loon kan zijn op basis van de functie (en niet van hoogst behaalde diploma), niveau en je jaren relevante ervaring. Je bruto startloon ligt vast volgens bovengenoemde criteria.
Je mag ook rekenen op periodieke verhogingen en indexeringen.
Doorgroei van de eerste naar de tweede weddeschaal
Na 4 jaar schaalanciënniteit in de eerste weddeschaal kan je (binnen het weddeniveau) van de eerste weddeschaal doorgroeien naar een tweede schaal (mits een gunstige evaluatie).
Doorgroei van de tweede naar de derde weddeschaal
Na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in de eerste en tweede weddeschaal kan men doorgroeien naar de derde weddenschaal (mits een gunstige evaluatie).
Doorgroei bij hogere graden (bv. C4-C5 of B4-B5)
Bij hogere graden (bijvoorbeeld: B4-B5) kan je van de eerste weddeschaal naar de tweede schaal doorgroeien na 9 jaar schaalanciënniteit en mits een gunstige evaluatie.
Anciënniteit
Heb je privéervaring of ervaring als zelfstandige die aansluit bij de functie waarvoor je solliciteert? Dan kan je maximaal 12 jaar anciënniteit meenemen.
Solliciteer je voor een knelpuntvacature (dit kun je terugvinden in de publicatie) dan mag je onbeperkte beroepsrelevante ervaring meenemen.
De jaren die je werkte bij een overheidsinstantie of in het onderwijs tellen volledig mee in de berekening van je anciënniteit, ongeacht de relevantie.
Extra's
- Verlof: Bij een voltijdse tewerkstelling (nu en het jaar voordien) mag je rekenen op 30 dagen verlof. Daarnaast mag je rekenen op 14 feestdagen. Per 5 jaar in dienst mag je rekenen op 1 dag extra verlof.
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage: gebaseerd op prestaties van januari t.e.m. september van het lopende jaar.
- Maaltijdcheques: met een waarde van 7.44 euro.
- Groepsverzekering: Dit soort verzekering wordt ook de 2de pensioenpijler genoemd. De groepsverzekering is een extra pensioenvoordeel. De werkgever spaart voor jou elk jaar een percentage (3%) van jouw pensioengevende jaarloon.
- Woon-werkverkeer: Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een vergoeding van € 0,24 per kilometer. Gebruik je de trein, De Lijn of de metro voor woon-werkverkeer? Je abonnement wordt volledig terugbetaald door het bestuur.
- Telewerk: Je kan op maandbasis vier volle of acht halve dagen thuiswerken. De dagen/momenten waarop je telewerkt kies je zelf, rekening houdende met de dienstregeling. Of je kan thuiswerken, is afhankelijk van jouw functie en je dient minimaal 4/5de te werken.
- Fietslease: Je kan - onder voorwaarden - gedurende het hele jaar intekenen op de fietslease.
- Hospitalisatieverzekering: de basisformule krijg je als medewerker (met contract onbepaalde duur of, bij bepaalde duur/vervanging, vanaf 2 jaar anciënniteit) gratis. Wens je een uitgebreidere formule (met bijv. recht op eenpersoonskamer) dan betaal je enkel de toeslag zelf. Ook je gezinsleden kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.