Via de selectieproeven wordt gekeken of je vaardigheden en competenties in lijn liggen met de gezochte profiel voor de functie.
De selecties worden uitgevoerd door een jury. De jury is samengesteld uit minstens 2 leden. Een selectieprocedure bestaat steeds uit minimaal 2 selectietechnieken.
Welke selectietechnieken zijn er?
1. Schriftelijke proef
Een schriftelijke proef kan zowel op locatie als via thuisopdracht georganiseerd worden. De beslissing hierover hangt af van de inhoud en gevraagde kennis. Schriftelijke proeven gebeuren anoniem en polsen naar de nodige kennis, vaardigheden of inzichten die je nodig hebt om te starten in de functie.
2. Praktische proef
Een praktische proef zal altijd op locatie plaatsvinden. Bij dergelijke proef voer je een taak uit die je ook in je functie zal doen. Bedoeling is te polsen naar de vaardigheden die nodig zijn bij het uitvoeren van de job. Dit is vaak het geval bij technische en logistieke functies.
3. Mondelinge proef
In een sollicitatiegesprek peilen we naar je motivatie, werkervaring, competenties, interesses, maar ook je persoonlijke verwachtingen en ambities. Ook peilen naar kennis kan nog steeds: denk aan cases, reflectievraag over de schriftelijke proef.
Naast deze proeven kunnen ook volgende zaken voorkomen:
- Psychotechnische test: een psychotechnische test leg je af bij een extern consulent. Dit duurt meestal een halve dag. Het is een combinatie van selectiemethodieken: persoonlijkheidsvragenlijst, redeneeroefening, sollicitatiegesprek, rollenspel, interview. Welke selectiemethodieken is afhankelijk van de functie en is op voorhand niet geweten. De resultaten geven ons een compleet en genuanceerd beeld van jou. De psychotechnische test is verplicht voor alle functie op A- en B-niveau. Nadien kan je het rapport krijgen via de personeelsdienst.
- Capaciteitstest: voor bepaalde knelpuntberoepen kan afgeweken worden van het vereiste diplomaniveau (zoals bv. een deskundige IT). Heb je niet het gevraagde diplomaniveau? Dan kun je alsnog solliciteren. Via een capaciteitstest toon je aan dat je het gevraagde niveau alsnog bezit.
De kandidaat die een attest of getuigschrift voorlegt waaruit blijkt dat hij voor dezelfde of voor een vergelijkbare functie bij dezelfde of bij een andere overheid al eerder geslaagd is voor een niveau- of capaciteitstest als vermeld in het vorige lid, behoudt het gunstig resultaat daarvan en wordt vrijgesteld van een nieuwe deelname aan een niveau- of capaciteitstest. De duur van deze vrijstelling bedraagt drie jaar.